| 為加大學科人才培養(yǎng)力度,，優(yōu)化人才梯隊結構，“十三五”期間將進一步強化人才戰(zhàn)略,，結合實際情況實施高層次創(chuàng)新人才計劃,，分三個層次選拔杰出學者、中青年創(chuàng)新領軍人才,、青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才，組成各學科高層次人才的引領和后備力量。2019年結合醫(yī)院實際情況繼續(xù)實施第三批青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才的選拔計劃,，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、選拔條件
�,。ㄒ唬┗緱l件：
1.擁護黨的路線,、方針、政策，科學道德高尚,，學風嚴謹,，為人正派；
2.具備開拓創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿�,，在工作中表現(xiàn)出較強的領導才能,、團隊組織能力；
3.一般在35周歲及以下（計算時間截至2019年1月1日）取得博士學位具有中級專業(yè)技術職務,。
�,。ǘI(yè)務條件
1.具有堅實的專業(yè)基礎，有系統(tǒng)扎實的本學科理論知識,，有明確穩(wěn)定的學術方向和專業(yè)特色,，掌握本學科國內(nèi)外發(fā)展的新動向和相關學科的理論知識；
2.較高的專業(yè)水平,。臨床醫(yī)療崗能履行醫(yī)療工作職責,，有較高的臨床技能，能夠完成各項醫(yī)療任務,，嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范,；
3.較強的科研能力。本人作為項目負責人獲得國家級科研項目經(jīng)費資助,，具有獨立進行科研設計和進行實驗與技術操作能力,；
4.較高的論文水平。
臨床醫(yī)技科室申請人近五年署名第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章累計影響因子大于10分,，或單篇最高影響因子大于5分,；研究科室申請人近五年第一或署名通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章累計影響因子大于20分，或者單篇最高影響因子大于6分,。
- 可持續(xù)發(fā)展?jié)摿�,。兩年�?nèi)承擔省部級及以上科研項目或發(fā)表SCI論文。
�,。ㄈ┛剖覒_定培養(yǎng)對象的導師,，明確導師培養(yǎng)任務、職責,，確立培養(yǎng)目標,。導師應由學科帶頭人或具備豐富醫(yī)療、教學,、科研經(jīng)驗的專家教授擔任,。
二、選拔名額
第三批青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才選拔人數(shù)為15-20人,。
三,、選拔程序
推薦工作貫徹“公平,、公開、公正”原則,，經(jīng)由個人報名,、科室推薦、專家評審提名等步驟選拔出人選,。
�,。ㄒ唬﹤�人報名：符合選拔條件的專業(yè)技術人員向所在科室提出申請并填寫個人申請表。
�,。ǘ┛剖彝扑]：各科室根據(jù)選拔條件寫出推薦意見報人事處,。
（三）專家評審提名：人事處根據(jù)科室推薦人選,，進行資格審查,。組織評審專家對符合條件候選人員進行評審選拔出人選。（評審程序為個人述職,，專家提問,，個人答辯，專家評議等步驟組成）,。
四,、培養(yǎng)機制
1. 實行培養(yǎng)期制
培養(yǎng)期為五年，培養(yǎng)期內(nèi)以科技創(chuàng)新平臺,、重點科研基地為依托,，對從事重點發(fā)展領域或國際重大科學與技術前沿研究項目給予重點資助，資助科學研究與國外培訓進修相結合,，全面提高被培養(yǎng)者的素質和水平,。培養(yǎng)期結束后對業(yè)績突出者將進行跟蹤考察和培養(yǎng)，并可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱,。
2. 實行目標管理
對培養(yǎng)對象實行目標管理,，本學科負責人應根據(jù)本人情況和學科發(fā)展需要，制定個性化培養(yǎng)方案,，確定高標準的量化工作目標,。
五、基金資助
�,。ㄒ唬┰O立人才培養(yǎng)基金：醫(yī)院成立專項人才培養(yǎng)基金,，對培養(yǎng)對象實施資助。此項培養(yǎng)基金從醫(yī)院人才經(jīng)費中支出,。培養(yǎng)以五年為一個支持周期,資助總經(jīng)費25-30萬元人民幣,。經(jīng)費支持方式實行階段劃撥制，第一年立項后劃撥資助經(jīng)費,，第二年及以后，每年年度考核合格后劃撥下一年度資助經(jīng)費。出國研修人員出國6-12個月醫(yī)院再定向資助3-6萬元,。
�,。ǘ┙�(jīng)費管理：給予自主支配權，可用于平臺建設,、科研經(jīng)費,、人才培養(yǎng)、研修培訓及學術交流等,。
1.經(jīng)費由人事處統(tǒng)一管理,，為獲得支持經(jīng)費人選建立《人才經(jīng)費管理冊》，該手冊由財務處設專人負責管理,，負責項目支出記載,，核查，人事處負責對支出項目的審核,、簽批,。
2.經(jīng)費支取由人事處統(tǒng)一制定個人經(jīng)費領取卡，領取經(jīng)費時需本人簽字,，人事處審核,、主管院長簽字后方可在財務處支取。
3.經(jīng)費支出比例,，主要用于科研經(jīng)費支出,，研修培訓及學術交流等，其中學術交流支出經(jīng)費不超過總經(jīng)費15%,。
4.一般情況下經(jīng)費使用期限不得超過5年,，期滿完成工作目標仍有剩余經(jīng)費，可延長經(jīng)費使用期限一年,。
六,、考核評價
（一）考核方式
為獲得支持的人才創(chuàng)造寬松的學術環(huán)境,，考核方式采取年度考核,、期滿考核的方式進行。年度考核時間安排在每年12月左右進行,，并根據(jù)結果決定是否發(fā)放第二年資金支持,；期滿考核將召開成果匯報會，評選出優(yōu)秀人選予以表彰,。
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年度考核不設定硬性指標，以主觀評價為主,。邀請有關專家重點考察階段工作：正在從事的課題方向是否具有原創(chuàng)性,，是否真正瞄準國際前沿和高端,；從研究進展看是否具備處于國際前列的發(fā)展?jié)摿Γ还ぷ魇欠癜催M度進行,，是否能夠保證足夠的研究時間等,。
期滿考核強調實際成果的產(chǎn)出，根據(jù)人才的領域采取分類評價的方式,。專家評議重點內(nèi)容包括：成果評價,，觀點原創(chuàng)性及學術價值，學術論文水平,，成果應用的前景等,。在為期五年的培養(yǎng)期內(nèi)，應完成以下目標：
1.臨床醫(yī)技科室考核目標：作為項目負責人至少承擔國家級科研項目1項,；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章,，累計影響因子大于15或其中一篇單篇影響因子大于5分。至少熟練掌握1項并在臨床工作中廣泛開展領域內(nèi)前沿新技術,。
2.研究科室考核目標：作為項目負責人承擔至少國家級科研項目1項,；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章，累計影響因子大于30分,，或發(fā)表三篇影響因子大于8分文章,，或單篇最高影響因子大于10分。
3.在完成以上工作同時,，必須能夠獨立解決本專業(yè)實際工作中的疑難技術問題,，并承擔一定的教學任務，作為碩導能夠帶教培養(yǎng)碩士研究生,。
七,、組織實施
（一）人事處負責評選管理的具體組織實施工作,。
�,。ǘ┤耸绿帉θ脒x的人才實行動態(tài)管理，對不符合要求的不再作為計劃人選,，并從下一年起停止經(jīng)費支持,。對于考核結果突出者給予獎勵，業(yè)績特別突出者推薦破格晉升,，
對優(yōu)秀培養(yǎng)導師年終績效提高獎勵比例,，反之終止培養(yǎng)導師資格。
�,。ㄈ┤耸绿幗M織專家委員會對人才進行考核評價,，并分別填寫評價意見，提交醫(yī)院辦公會,。
八,、時間安排
�,。ㄒ唬�5月21日（周二）個人申請根據(jù)選拔條件個人向所在科室提交申請表�,？剖腋鶕�(jù)選拔條件進行推薦,。
申請表（見附件下載鏈接）紙質版科主任簽字上交到人事處，電子版?zhèn)髦拎]箱：[email protected]
�,。ǘ�5月24日（周五）申報人將表中填寫內(nèi)容佐證報人事處進行資格審查。
�,。ㄈ�5月31日（周五）將述職幻燈PPT文件上傳至人事處郵箱,。
附件：第三批青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才選拔個人申請表
人事處
二〇一九年五月二十日
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